Jean-Claude ETCHEPAR, 36 ans, coffreur-bancheur chez ETCHART, 20 ans d’ancienneté. A l’issue d’un stage réussi, Jean-Claude a intégré la SA ETCHART à 16 ans comme manœuvre. Après avoir essayé tous les postes du chantier, il a choisi d’être coffreur-bancheur.
Voici son témoignage …
" Je suis arrivé à 16 ans comme manœuvre. Je voulais un métier stable et pouvoir être dehors. Il y a toujours du travail dans les TP et on ne risque pas de s’enfermer dans un bureau.
J’aime l’ambiance sur les chantiers ; j’aime le fait qu’on travaille à deux au sein d’une petite équipe de 4 à 6 collègues maximum.
C’est physique sur les banches, mais ce n’est pas stressant. Et puis, je suis fier d’y travailler car c’est difficile et tout le monde ne peut pas le faire.
Comme les relations sont franches et directes et l’ambiance très bonne, tout va bien pour moi. "
Christian CORNU, 40 ans, chef de chantier chez ETCHART, 20 ans d’ancienneté. Il est entré à 17 ans au sein de la SA ETCHART comme ouvrier d’exécution. Il s’est rapidement aguerri sur le plan technique et a progressé très régulièrement pour devenir chef de chantier. Aujourd’hui à la tête d’une équipe de 10 personnes, il a la responsabilité de gros chantiers.
Voici son témoignage …
" Je suis entré comme manœuvre à 17 ans et c’est un chef de chantier expérimenté qui m’a formé. J’écoutais et je retenais tout ce qu’il m’expliquait, et résultat, je changeais de qualification tous les 2 ans. A 27 ans, je suis devenu chef de chantier.
Dans ce groupe, la notion d’équipe et de solidarité est primordiale. Je tiens à ce que mon équipe s’entende bien et j’y accorde beaucoup d’importance. De son côté, le patron est présent, et si on rencontre des difficultés personnelles, on sait qu’il va être là pour nous comprendre et nous accompagner dans les coups durs. Ca a toujours été comme ça et je sais que cela devient très rare. "
Bertrand GUENOIS, responsable d’exploitation chez SOBREL, 1 an d’ancienneté. Il est arrivé à 36 ans au sein de la société de location de matériel et fabrication de béton prêt à l’emploi du Groupe. De formation supérieure en « Gestion TP », et après 10 ans de conduite de travaux en réseaux secs, il souhaitait donner une nouvelle dimension à son parcours professionnel. Avec la SOBREL, il gère désormais un centre de profit.
Voici son témoignage …
Etant dans un groupe international du BTP depuis plus de 10 ans, je souhaitais intégrer une société à « taille humaine » ou les valeurs essentielles de notre métier sont les hommes, la proximité et l’écoute.
L’opportunité s’est offerte de présenter ma candidature au sein du Groupe ETCHART. Après une première étape de surprise et plusieurs entretiens, je me suis vu proposer un poste totalement différent de ce que je pouvais imaginer.
Depuis maintenant plus d’un an, ce qui m’avait été dit à l’époque s’est totalement confirmé : grande proximité avec mon directeur, échanges informels quotidiens et points formalisés une fois/mois, écoute, réactivité. C’est vraiment agréable de travailler dans un « esprit famille » en accordant de l’importance aux hommes. Et le plus appréciable : « Si tu démontres l’intérêt de quelque chose, tu l’as ! Et pas dans trois mois !»